中泰证券分析师转行做教培，券商从业者职业选择呈多元化趋势

近日，中泰证券研究所员工周寒阳的离职动态在业内引发广泛关注。这位拥有7年券商从业经历的分析师宣布转行从事教培业务，专注高中科创教育领域。周寒阳曾先后在平安证券和中泰证券任职，离职前担任电力与新能源行业助理研究员。

据悉，周寒阳本科毕业于上海交通大学，在券商行业积累了丰富的研究经验。他在朋友圈透露，将全职投身教培行业，提供实验设计、数据获取、科研报告写作及自主招生面试辅导等服务。对于转型原因，周寒阳表示主要基于三方面考量：教培行业时薪较高且时间相对自由，能够直观感受学生进步带来的成就感，教育属于人工智能难以替代的刚需领域。

这一转行案例并非孤立现象。券商从业人员的职业选择正呈现多元化趋势，不再局限于传统的公募基金、私募或上市公司等路径。去年以来，多位券商研究所员工选择了不同的发展方向，包括保险代理、海外创业、播客创业等新兴领域。

与此同时，券商行业整体人员结构正在发生变化。数据显示，截至6月30日，券商从业人数为32.91万人，较2024年末减少超过7000人。其中，一般从业人员减少逾5400人，证券经纪人减少逾2500人。这一减员趋势反映了行业转型期的人员流动特征。

值得注意的是，券商从业人员"考公"现象也备受关注。今年4月，上海市公务员局首批拟录用名单中出现15名原券商员工，涉及12家知名券商。财政部、江苏税务局等机构的公务员招录名单中，同样出现多家头部券商员工的身影。

尽管从业人员总数下降，分析师群体却保持逆势增长。截至6月30日，全行业分析师从业人员共5799人，较2024年末增加53人。多家券商研究所持续加大人才引进力度，特别是在新兴产业和科技领域的研究人才配置方面。

在行业加速转型、薪酬体系调整、业务承压等多重因素影响下，券商从业者的职业选择呈现前所未有的多样性。从传统金融机构跳槽到监管部门任职，从研究分析转向教育培训，这些变化折射出金融行业人才流动的新趋势。